L'enracinement socioprofessionnel a été introduit par le décret royal 1155/2024, en vigueur depuis le 20 mai 2025, et combine des éléments de l'ancien enracinement social et du permis de travail.
Conditions requises
- Deux années consécutives de résidence effective en Espagne
- Un ou plusieurs contrats de travail d'au moins 20 heures de travail par semaine
- Une durée du contrat ou de l'ensemble des contrats supérieure à 90 jours
- Absence de casier judiciaire en Espagne ou au Maroc
Différence entre cette voie et le permis ordinaire
Dans le permis de travail ordinaire (Résidence et travail salarié), c'est l'employeur qui dépose la demande et doit prouver que le poste figure dans le catalogue des métiers difficiles à pourvoir ou que le marché local ne dispose pas de candidats. Dans l'enracinement socioprofessionnel, c'est vous qui déposez la demande directement en tant que personne résidant effectivement en Espagne, et la demande n'est pas soumise aux mêmes restrictions du marché du travail.
Questions fréquentes
Qui dépose la demande pour cette voie ?
C'est vous qui déposez la demande directement, contrairement au permis de travail ordinaire déposé par l'employeur. Il suffit d'avoir un contrat de travail signé ou une offre d'emploi certifiée en cours de validité.
Quelle est la différence avec l'enracinement social ?
L'enracinement social repose sur un lien familial ou un rapport d'intégration sociale, tandis que l'enracinement socioprofessionnel repose principalement sur l'existence d'une offre d'emploi d'au moins 20 heures par semaine et d'une durée supérieure à 90 jours. Détails complets de l'enracinement social.